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"Gute Arbeitswelt NRW" - das bedeutet faire und gesunde Beschäftigung, Unterstützung im digitalen Wandel sowie Tarifpartnerschaft und Mitbestimmung. Das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium bündelt Aktivitäten, Informationen und Angebote rund um das Themenfeld für Beschäftigte und Unternehmen.

Menschen und Meinungen

Gute Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen

In einer sich wandelnden Arbeitswelt setzt sich das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen für den Schutz, die Sicherung und die Weiterentwicklung der Beschäftigten ein. Die Tarifpartnerschaft und die Mitbestimmung soll gefestigt und ausgebaut, sozialversicherungspflichte Beschäftigung gefördert, die Chancen der Digitalisierung für gute Arbeit genutzt, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit gefördert und die Arbeitnehmerrechte gestärkt werden.

Kathrin de Blois Haaß Haustechnik e.K. – Kaufmännische Geschäftsführung

Durch die Digitalisierung werden wir als Arbeitgeber attraktiver, denn gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für uns wichtig, abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Arbeitsplätze zu bieten, die zudem sicher sind. Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig: Wir haben 2019 neun Bildungsschecks in Anspruch genommen. Es ist eine einfache Form der Beantragung und es lohnt sich! Das ist genau das, was Unternehmen und Mitarbeitenden hilft.

Josef Terhalle Unternehmensgruppe Terhalle, geschäftsführender Gesellschafter

Unser Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, die Arbeitsbereiche der Mitarbeiter haben sich zum Teil komplett geändert. Ich bin deshalb der festen Überzeugung, dass das Thema „Gesundheit im Betrieb“ über Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit hinaus ganzheitlich und systematisch angegangen werden muss. Deshalb haben wir das Betriebliche Gesundheitsmanagement in unserem Unternehmen mit einer Vielzahl von Maßnahmen erfolgreich auf den Weg gebracht!

Mareike Kim Marburg und Sandra Danch 020 Epos GmbH Essen, Personalentwicklerin / Personalleitung

Unsere Belegschaft ist vielfältig und bunt. Viele sind Quereinsteiger, die wir fachlich qualifizieren und auch bei persönlichen Fragen unterstützen. Die Arbeit in einem Callcenter ist nicht immer leicht. Gemeinsam mit den Krankenkassen arbeiten wir daran, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Wir wollen kein Personalkarussell, sondern eine langfristige Zusammenarbeit. Denn nur so erreichen wir eine hohe Kundenzufriedenheit und können damit das Unternehmen weiterentwickeln und die Arbeitsplätze sichern.

Dennis Verworrn Haaß Haustechnik e.K. – Technischer Projektleiter Neubau

Der Einsatz der digitalen Techniken befreit mich von vielen Pflichtaufgaben. Zudem kann ich auch unterwegs auf die notwendigen Daten zugreifen. Ich habe immer alles griffbereit. Dadurch gewinne ich deutlich mehr Zeit für die Abwicklung meiner Kernaufgaben. Ich kann sagen, dass sich durch die Anwendung digitaler Techniken meine Arbeitszufriedenheit deutlich erhöht hat, denn ich bin flexibler und kümmere mich mehr um das Wesentliche.

Petja Reitz Kletterwald Schwindelfrei - Bechtloff Schmidt GbR, Mitarbeiter

Gute Arbeit hat für mich mit gegenseitiger Wertschätzung zu tun. In einer ehrlichen und offenen Arbeitsumgebung, in der es Gestaltungsspielräume gibt, Ansichten und Ideen ernst genommen und geschätzt werden steigt die Identifikation mit der Firma, das Verantwortungsbewusstsein aber auch die Motivation und Zufriedenheit bei der Arbeit - das zahlt sich aus, für alle Beteiligten!

Monika Wiktor Schilling Omnibusverkehr GmbH, Busfahrerin

Ich liebe das Busfahren auch deshalb, weil ich fair bezahlt werde, das Unternehmen auf eine ordentliche Ausstattung der Busse achtet und neben den Fahrgästen auch die Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten hilfsbereit und freundlich sind.

Dario Gattuso M.K. Fahrzeugservice GmbH & Co. KG, Fahrzeuglackierer

Wertschätzung meiner Person und Tätigkeit gegenüber ist mir wichtig. Ich möchte bei der Arbeit nicht wie eine Nummer behandelt werden und offen Kritik, Ideen und Wünsche äußern dürfen. Das ist bei meinem jetzigen Arbeitgeber gegeben und deswegen gehe ich gerne zur Arbeit.

Ligia Viegas „Gesundes Management“ Dortmund, Inhaberin

Die Umwandlung eines Minijobs in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis bringt Arbeitgebern und Beschäftigten Vorteile. Für mich als Unternehmerin sinkt die Beitragslast, gleichzeitig biete ich meinen Mitarbeiterinnen ein auskömmliches Beschäftigungsverhältnis und binde sie dadurch stärker an das Unternehmen!

Erkan Göcer thyssenkrupp Steel Europe AG, Triebfahrzeugführer

Mit Hilfe des Zeitarbeitsunternehmen START NRW konnte ich meine Arbeitslosigkeit beenden. Eingesetzt war ich bei der thyssenkrupp Steel Europe AG in Duisburg als Triebfahrzeugführer, wo ich von Beginn an gut aufgenommen wurde. Nach zwei Jahren wurde ich übernommen und habe nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach meiner Elternzeit qualifiziere ich mich jetzt zum elektronischen Stellwerkbediener und anschließend zum Disponenten im Eisenbahnbetrieb weiter. Ich glaube, ich mache bei der thyssenkrupp Steel Europe AG langsam Karriere.

Inge Szoltysik Inhaberin Modeatelier Szoltysik

Wir können mit der Verwendung hochmoderner Nähmaschinen und digitalisierter Arbeitsprozesse ein attraktiver Arbeitgeber für Nachwuchskräfte sein – denn junge Leute wollen nicht in einem Betrieb mit angestaubtem Image lernen und arbeiten. Zudem können wir über digitale Medien auch jüngere Kunden gewinnen.

Raimund Bechtloff Kletterwald Schwindelfrei - Bechtloff Schmidt GbR, Geschäftsführer

Als Firmeninhaber muss ich natürlich - auch im Sinne der Beschäftigten - wirtschaftlich denken und handeln. Das wichtigste Kapital sind aber unsere Beschäftigten, die wesentlich zum Erfolg der Firma beitragen. Sie sollen sich bei uns fair behandelt und wohl fühlen. Wir pflegen daher einen offenen Umgang miteinander und fördern die Mitbestimmung bei der Arbeitsgestaltung. Seit der Firmengründung haben wir übrigens über zehn Minijobs in Festanstellungen umgewandelt.

Melanie Wende 020 EPOS GmbH Essen, Mitarbeiterin im Callcenter

Das Unternehmen war offen für mich, meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Trotz meiner gesundheitlichen Einschränkungen bekam ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Hierdurch wurde mein Leben planbarer und stabiler, sowohl beruflich wie privat. Ich bin ein Teil des Unternehmens, hier kann ich mich als Mensch einbringen und das macht mich stolz und zufrieden.

Catalina Guia Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V., Projekt „Arbeitnehmerfreizügigkeit fair gestalten“, Beraterin

Lohndumping führt zu unfairem Wettbewerb zwischen den Unternehmen! Arbeitskräfte aus dem Ausland müssen über ihre Rechte Bescheid wissen, damit sie im eigenen und im Interesse der deutschen Wirtschaft nicht Opfer von Ausbeutung werden.

Hans-Joachim Wendland „Job find 4 you“ Personalmanagement Gronau, Geschäftsführender Gesellschafter

Ich bin seit über 20 Jahren in den Bereichen Beratung, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung tätig. Hierbei ist mir der Austausch mit politischen und gewerkschaftlichen Arbeitsmarkakteuren wichtig, um einen fairen Arbeitsmarkt zu gestalten und Zeitarbeit zu fairen Bedingungen anzubieten.

Katja Köhler Servicestelle faire Zeitarbeit und Werkverträge, Beraterin

Zeitarbeit ist über das Arbeitsrecht, Tarifverträge, betriebliche Vereinbarungen und das Arbeitszeitkonto sehr komplex. Deshalb brauchen die Beschäftigten, Betriebsräte, aber auch Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittler immer wieder Unterstützung und Beratung, damit sie die vorhandene Rechte einfordern können. Nur dann kann Zeitarbeit fair und gerecht gestaltet werden!

Florian Fiedler Theater Oberhausen, Intendant

Ich war schon immer erstaunt, wie wenig junge Schauspielerinnen und Schauspieler verdienen, obwohl sie eine erstklassige Ausbildung an hochqualifizierenden Schulen absolviert haben. Das wollte ich ändern und habe dazu eine von holländischen Künstlerinnen und Künstlern selbst entwickelte Mindestlohnskala auf Oberhausen übertragen. Dadurch erhöhten sich die Einstiegsgagen deutlich und die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern war eine logische Folge davon.

Yvonne Sachtje Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, Landesschlichterin

Firmen, die nach Tarif zahlen, finden leichter Fachkräfte. Außerdem verhindern Tarifverträge einen Preiskampf nach unten und schieben der Schmutz-Konkurrenz einen Riegel vor.

Dr. Kai Seiler Landesinstitut für Arbeitsgestaltung (LIA.nrw), Präsident

In kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist jede und jeder Einzelne von großer Bedeutung für die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Deshalb ist es besonders wichtig, dass längere Arbeitsausfälle und gesundheitliche Risiken durch vorbeugende Maßnahmen vermieden werden.

Ulrich Rötgers wertkreis Gütersloh gGmbH, Leiter Bereich Berufliche Bildung

Wir sehen die Digitalisierung als Chance. Digitale Unterstützungssysteme sind für uns eine wichtige Hilfe, um den Menschen in unseren Werkstätten auch weiter interessante Aufträge und Aufgaben anbieten zu können. Mit Hilfe der Assistenzsysteme können wir unsere Beschäftigten besser auf Tätigkeiten im ersten Arbeitsmarkt vorbereiten.

Dr. Cordula Sczesny Soziale Innovation GmbH, Geschäftsführerin

Minijobs sind für Arbeitgeber teurer als sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse. Durch die Umwandlung eines Minijobs in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis können Betriebe bewährte und eingearbeitete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sich binden. Den Beschäftigten können sich berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen. Eine Teilzeit- oder Vollzeittätigkeit schafft eine bessere finanzielle Absicherung jetzt und in Zukunft.

Sascha Napieralsky Landesinstitut für Arbeitsgestaltung (LIA.nrw) / KomNet, Mitarbeiter

Nur mit gesunden und motivierten Beschäftigten lassen sich die Herausforderungen für Unternehmen im Wettbewerb meistern. Schon deswegen sind gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen wichtig.

Georg Haaß Georg Haaß, Haaß Haustechnik e.K. - Geschäftsinhaber

Mit Hilfe digitaler Techniken gestalten wir unsere Arbeitsprozesse deutlich schneller, effektiver und zielführender. Unsere Facharbeiter entlasten wir so von den oft ungeliebten administrativen Aufgaben. Sie haben mehr Zeit, um sich intensiver auf ihre eigentlichen Arbeiten zu konzentrieren, zum Beispiel auf die Reparatur einer Heizung. Gleichzeitig können wir durch dieses Vorgehen unsere hohe Dienstleistungsqualität weiterhin steigern.

Bärbel Thomaßen Haaß Haustechnik e.K. - Assistenz Neubau

Ich arbeite seit fünf Jahren im Unternehmen und kann mich in den Prozess der Digitalisierung aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen. Zu Beginn dachte ich noch, ich rationalisiere mich selbst weg. Tatsächlich gibt es mehr Freiheiten für neue und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen. Ich werde jeden Tag ein Stückchen schlauer.